სამშენებლო მასალების მწარმოებელი, იმპორტიორი და ექსპორტიორი კომპანია “ნოვა” (www.NOVA.ge ) აცხადებს ვაკანსიას ხელოსნის პოზიციაზე ქ. თბილისი.

კომპანია დასაქმების თანაბარ შესაძლებლობებს სთავაზობს ყველა თანამშრომელს და დასაქმების კანდიდატს რასის, კანის ფერის, ენის, სქესის, ასაკის, მოქალაქეობის, წარმოშობის, დაბადების ადგილის, საცხოვრებელი ადგილის, ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობის, რელიგიის ან რწმენის, ეროვნული, ეთნიკური ან სოციალური კუთვნილების, პროფესიის, ოჯახური მდგომარეობის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, შეზღუდული შესაძლებლობის, სექსუალური ორიენტაციის, გენდერული იდენტობისა და გამოხატვის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულების ან სხვა ნიშნის მიუხედავად. პოლიტიკა ძალაშია დასაქმების ყველა პირობის შემთხვევაში, მათ შორის: დაქირავების, დაწინაურების, ხელშეკრულების გაფორმების, კომპენსაციის, პროფესიული განვითარების და ა. შ.

სამუშაოს აღწერა:

• სხვადასხვა ნივთების და მოწყობილობების მონტაჟი და დემონტაჟი, შეკეთება / აღდგენა;
• ოფისში მცირე სარემონტო და რეკონსტრუქციული სამუშაოების წარმოება;
• სამღებრო და სადურგლო სამუშაოების წარმოება;
• ელექტრო-სამონტაჟო სამუშაოების წარმოება (ელექტრო ჩამრთველების, კაბელების შეცვლა / აღდგენა)
• სანტექნიკის შეკეთება;
• სხვადასხვა წვრილმანი სამუშაოების წარმოება;

ძირითადი მოთხოვნები:

• ხელოსნად მუშაობის მინიმუმ ერთ წლიანი გამოცდილება;
• წესრიგის დაცვა (სამუშაო დრო, პირადი ჰიგიენა, უნიფორმის ტარება);

სასურველი უნარ-ჩვევები:

• პასუხისმგებლიანი;
• ენერგიული;
• შრომისმოყვარე;
• პუნქტუალური.

დამატებითი ინფორმაცია:

ანაზღაურება - შეთანხმებით;

სამუშაო გრაფიკი - სრული;

განაცხადის მიღების ბოლო ვადა - 2025 წლის 21 მარტი.

დაინტერესების შემთხვევაში გთხოვთ, გამოაგზავნეთ რეზიუმე მისამართზე hr@nova.ge და პოზიციის დასახელებაში მიუთითეთ „ხელოსანი თბილისი“.

დავუკავშირდებით, მხოლოდ იმ კანდიდატებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ მოცემულ მოთხოვნებს.

პირის მიერ რეზიუმეს, ე.წ. CV-ის გამოგზავნა, რომელიც „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად შეიცავს პერსონალურ, მათ შორის შესაძლოა განსაკუთრებული კატეგორიის მონაცემებს გულისხმობს, კომპანიის უფლებამოსილი პირ(ებ)ისთვის, რეზიუმეში მოცემული პერსონალური ინფორმაციის წვდომაზე დასტურს, ამ ინფორმაციის მიღების, დამუშავებისა და გარკვეული პერიოდით შენახვის მიზნით, მიუხედავად იმისა, მხარეთა შორის შემდგომში წარმოიშობა თუ არა შრომითი ურთიერთობა.